+7 (499) 272-09-99

Деловые оценочные игры

Деловая оценочная игра - это средство моделирования ключевых моментов рабочей деятельности специалистов и руководителей (включая экстремальные), в которых проявлялись бы их профессионально важные качества и компетенции.

Контент игры, как правило,  задается спецификой бизнеса.  Наиболее востребованы деловые игры межотраслевого характера, когда тематика, объект, прорабатываемые ситуации актуальны и характерны для организаций с разной спецификой.

Особенности метода деловой оценочной игры

Деловая оценочная игра имеет ряд серьезных преимуществ, в сравнении с другими методами оценки.

  1. Количество участников. В деловой оценочной игре могут участвовать от 12 до 40 человек. Также в случае необходимости возможно спроектировать формат и для меньшего или значительно большего (до 70 – 100 человек) количества участников.
  2. Длительность. Длительность игры может составлять от 3 до 8 часов.
  3. Количество оцениваемых компетенций. Как правило, оценивается от 3 до 6 компетенций.
  4. Многозадачность. В ходе игры, помимо собственно оценки, могут быть реализованы задачи обучения и развития.
  5. Высокая вовлеченность участников. Благодаря наличию единой фабулы, а также соревновательной составляющей, участники игры имеют больше возможностей для  раскрытия своего  потенциала, проявления как сильных сторон, так и зон развития.
  6. Стоимость. Стоимость оценки 1-го участника ниже, чем при использовании традиционного ассессмент-центра.

Подготовка и проведение деловой оценочной игры реализуется группой игротехников и экспертов в области оценки персонала.

Результатом деловой оценочной игры является экспертное заключение об уровне и характере развития оцениваемых компетенций ее участников.

Результирующие документы

  1. Индивидуальные отчеты по участникам, в которых содержится:
  • Развернутая характеристика личностного и делового потенциала менеджера, а также его психологических качеств, которые могут повлиять на его эффективность.
  • Профиль развития компетенций (оценки по компетенциям).
  • Краткий содержательный комментарий по каждой компетенции.
  • Сильные стороны. Проблемные стороны и ограничения.
  • Рекомендации по развитию.

     2. Интегральная презентация результатов оценки, в которой содержится анализ результатов и рекомендации по группе в целом

При возникновении запроса на проведение оценки методом деловой оценочной игры Вы можете обратиться к нам по телефону: +7(499) 272-09-99 или написать по адресу: info@99f.ru

Пожалуйста, укажите телефон для связи

Политика по защите персональных данных.

Восстановление пароля

Авторизация

Забыли пароль?

Регистрация

Регистрируясь, вы соглашаетесь c условиями пользовательского соглашения.

Регистрация на мероприятие

Для регистрации на мероприятие авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.