+7 (499) 272-09-99

Оценка персонала. Как не ошибиться с выбором технологий?

Семинар рассчитан на руководителей и сотрудников HR-подразделений, занимающихся подбором, оценкой и развитием персонала.

Цели:

  • сформировать представление о различных методиках оценки персонала, целесообразности их применения в зависимости от поставленных целей

Основные темы:

  • Цели и критерии оценки персонала – оценка результатов деятельности, оценка технических и управленческих (деловых) компетенций.
  • Оценка кандидатов при приеме на работу: выделение требований к позиции, оценка резюме кандидата, проведение телефонного интервью, проведение тестирования, проведение структурированного интервью по компетенциям.
  • Оценка результатов деятельности (аттестация): цели аттестации, формат проведения, подготовка руководителя и сотрудника к аттестации, план аттестационной беседы, бланки для заполнения. Планирование карьеры сотрудника. Риски и возможности аттестации.
  • Оценка в целях развития – Ассессмент-центр: процедура и упражнения АЦ, роли ведущего, экспертов-наблюдателей, участников, интервью по компетенциям, согласование оценок, обратная связь участникам АЦ, итоговые отчеты по участникам, итоговая презентация по группе. Преимущества и недостатки метода АЦ.
  • Оценка в целях развития – метод 360 градусов: подготовка опросника, проведение опроса, анализ и интерпретация данных, обратная связь участникам. Преимущества и недостатки метода 360 градусов.
  • Другие методы оценки персонала: кейс-методики, сравнительные методы, личностные опросники.
  • Примеры проведенных проектов по аттестации, АЦ, оценке 360 градусов.

Продолжительность семинара: 16 часов (2 дня)

Пожалуйста, укажите телефон для связи

Политика по защите персональных данных.

Восстановление пароля

Авторизация

Забыли пароль?

Регистрация

Регистрируясь, вы соглашаетесь c условиями пользовательского соглашения.

Регистрация на мероприятие

Для регистрации на мероприятие авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.

Регистрация на мероприятие


Имя и фамилия: Email: Телефон: