+7 (499) 272-09-99

Деловой завтрак "Новые подходы к работе с молодыми сотрудниками. Требовать или доверять?"

Деловой завтрак "Новые подходы к работе с молодыми сотрудниками. Требовать или доверять?"

29 сентября состоялся деловой завтрак для HR-менеджеров и специалистов по обучению персонала на тему «Новые подходы к работе с молодыми сотрудниками. Требовать или доверять?»

Соорганизатором мероприятия выступила школа английского языка «WINDSOR», партнер проекта «ПЛАТФОРМА99».

Участники отметили высокую актуальность заявленной темы и рассказали о том, какие задачи стоят перед их компаниями в области работы с молодым поколением. Всем присутствующим было полезно обменяться опытом и обсудить те  тенденции, которые характеризуют сегодня взаимодействие работодателей и выходящей на рынок труда молодежи.

Большой интерес присутствующих вызвали выступления приглашенных спикеров:  Андрея Маринина, руководителя отдела по подбору молодых специалистов и развитию бренда работодателя компании "Кидзания Москва", и Юлии Матвеевой, руководителя тренингового центра ГК  "МЕДСИ", автора программы «Теория Поколений - как инструмент руководителя».

Андрей Маринин рассказал о  том, почему компания «Кидзания» делает  ставку на молодых сотрудников, а также об опыте  привлечения и отбора талантливой молодежи на управленческие позиции. Он поделился с коллегами информацией о том, как составить профайл специалиста HiPo, где и как искать таких кандидатов, каковы их первые отличительные признаки, и как их разглядеть. Андрей не оставил без внимания и тему тех рисков, которые  были связаны с назначением молодых людей без опыта работы в бизнесе на управленческие позиции. Он выделил те риски, которые компании удалось спрогнозировать, и те, которые стали неожиданностью. Также он обозначил большое количество плюсов, которые может получить работодатель, решившийся на подобный эксперимент: молодые сотрудники отличаются значительно большей гибкостью, чем старшие коллеги, имеют огромное желание менять и пробовать, незашоренный взгляд на процессы  и др. Но компания должна осознавать, что со своей стороны на первом этапе ей придется вкладывать силы и время в их развитие.

Юлия Матвеева поделилась с участниками делового завтрака своей экспертизой в области изучения и исследования темы теории поколений. Она рассказала о том, в каких условиях формируются ценности тех, кого принято называть «Y-ками», в чем их принципиальное отличие от представителей старшего поколения, и каким образом преодолевать те трудности, которые возникают при  взаимодействии с молодыми сотрудниками.

Выступление Юлии позволило участникам проанализировать некоторые сложные ситуации, с которыми они сталкиваются в процессе работы, а также лучше понять, как управлять молодыми сотрудниками и чем их мотивировать.

Мы благодарим всех участников и спикеров за высокую вовлеченность и готовность делиться своим опытом.

Надеемся на скорое продолжение начатой дискуссии! Ждем от коллег идей для организации новых встреч!

Посмотреть описание в календаре мероприятий

Вернуться к списку событий

Пожалуйста, укажите телефон для связи

Политика по защите персональных данных.

Восстановление пароля

Авторизация

Забыли пароль?

Регистрация

Регистрируясь, вы соглашаетесь c условиями пользовательского соглашения.

Регистрация на мероприятие

Для регистрации на мероприятие авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.