Специализированные программы для HR-менеджеров

HR-менеджеру, для того, чтобы успешно решать задачи по обеспечению своей компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, важно постоянно повышать свою квалификацию, знакомиться с новыми технологиями подбора, адаптации, оценки, мотивации персонала, обмениваться опытом с коллегами.

Программы данного раздела  позволят HR-менеджерам сформировать целостное представление об основных направлениях работы с персоналом, познакомят их с инструментами, помогающими значительно повысить эффективность собственной деятельности и компании в целом. 

Темы тренингов:

• Оценка персонала. Как не ошибиться с выбором технологий?
• Разработка корпоративной модели компетенций: от А до Я
• Ассессмент - центр: практикум по подготовке наблюдателей (40 часов)
• Технологии разработки кейсов для оценки по компетенциям
• Технологии проведения интервью по компетенциям
• Технологии эффективного обучения взрослых людей
• Практика внедрения технологий наставничества
• Технологии обучения новых сотрудников (инструменты эффективной адаптации персонала)
• Технологии разработки (проектирования) бизнес-тренингов
• Кейс-метод в обучении. Опыт разработки кейсов и их использования в тренингах
• Принципы постановки корпоративного обучения в организации
• Построение гибкой системы материального вознаграждения
• Компетентностный подход в развитии персонала