Специализированные программы для HR-менеджеров
HR-менеджеру, для того, чтобы успешно решать задачи по обеспечению своей компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, важно постоянно повышать свою квалификацию, знакомиться с новыми технологиями подбора, адаптации, оценки, мотивации персонала, обмениваться опытом с коллегами.
Программы данного раздела позволят HR-менеджерам сформировать целостное представление об основных направлениях работы с персоналом, познакомят их с инструментами, помогающими значительно повысить эффективность собственной деятельности и компании в целом.
Темы тренингов:
- Оценка персонала. Как не ошибиться с выбором технологий?
- Разработка корпоративной модели компетенций: от А до Я
- Ассессмент - центр: практикум по подготовке наблюдателей (40 часов)
- Технологии разработки кейсов для оценки по компетенциям
- Технологии проведения интервью по компетенциям
- Технологии эффективного обучения взрослых людей
- Практика внедрения технологий наставничества
- Технологии обучения новых сотрудников (инструменты эффективной адаптации персонала)
- Технологии разработки (проектирования) бизнес-тренингов
- Кейс-метод в обучении. Опыт разработки кейсов и их использования в тренингах
- Принципы постановки корпоративного обучения в организации
- Построение гибкой системы материального вознаграждения
- Компетентностный подход в развитии персонала