+7 (499) 272-09-99

Свяжитесь с нами!

Деловые оценочные игры

Мы создаем деловые оценочные игры для проведения как в очном формате, так и в формате онлайн.

Деловая оценочная игра - это средство моделирования ключевых моментов рабочей деятельности специалистов и руководителей (включая экстремальные), в которых проявлялись бы их профессионально важные качества и компетенции.

Контент игры, как правило,  задается спецификой бизнеса.  Наиболее востребованы деловые игры межотраслевого характера, когда тематика, объект, прорабатываемые ситуации актуальны и характерны для организаций с разной спецификой.

Особенности метода деловой оценочной игры

Деловая оценочная игра имеет ряд серьезных преимуществ, в сравнении с другими методами оценки.

  1. Количество участников. В деловой оценочной игре могут участвовать от 12 до 40 человек. Также в случае необходимости возможно спроектировать формат и для меньшего или значительно большего (до 70 – 100 человек) количества участников.
  2. Длительность. Длительность игры может составлять от 3 до 8 часов.
  3. Количество оцениваемых компетенций. Как правило, оценивается от 3 до 6 компетенций.
  4. Многозадачность. В ходе игры, помимо собственно оценки, могут быть реализованы задачи обучения и развития.
  5. Высокая вовлеченность участников. Благодаря наличию единой фабулы, а также соревновательной составляющей, участники игры имеют больше возможностей для  раскрытия своего  потенциала, проявления как сильных сторон, так и зон развития.
  6. Стоимость. Стоимость оценки 1-го участника ниже, чем при использовании традиционного ассессмент-центра.

Подготовка и проведение деловой оценочной игры реализуется группой игротехников и экспертов в области оценки персонала.

Результатом деловой оценочной игры является экспертное заключение об уровне и характере развития оцениваемых компетенций ее участников.

Результирующие документы

  1. Индивидуальные отчеты по участникам, в которых содержится:
  • Развернутая характеристика личностного и делового потенциала менеджера, а также его психологических качеств, которые могут повлиять на его эффективность.
  • Профиль развития компетенций (оценки по компетенциям).
  • Краткий содержательный комментарий по каждой компетенции.
  • Сильные стороны. Проблемные стороны и ограничения.
  • Рекомендации по развитию.

     2. Интегральная презентация результатов оценки, в которой содержится анализ результатов и рекомендации по группе в целом

При возникновении запроса на проведение оценки методом деловой оценочной игры Вы можете обратиться к нам по телефону: +7(499) 272-09-99 или написать по адресу: info@99f.ru

Пожалуйста, укажите ваши данные

Политика по защите персональных данных.

Пожалуйста, напишите нам

Политика по защите персональных данных.

Получить консультацию

Политика по защите персональных данных.

Восстановление пароля

Авторизация

Забыли пароль?

Регистрация

Регистрируясь, вы соглашаетесь c условиями пользовательского соглашения.

Регистрация на мероприятие

Для регистрации на мероприятие авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.

Регистрация на мероприятие


Имя и фамилия: Email: Телефон: