+7 (499) 272-09-99

Свяжитесь с нами!

Разработка корпоративной модели компетенций

Корпоративная модель компетенций  –  это эталон деловых и личностных знаний, навыков, отношений (компетенций), необходимых для достижения успеха в должности или проектной позиции. Модель компетенций фиксирует связь между задачами,  требованиями позиции и индивидуальными особенностями сотрудника.

Этапы работ по разработке корпоративной модели компетенций:

1.Анализ бизнес-процессов функции

Консультанты знакомятся с основными документами компании, в которых описаны бизнес-процессы, осуществляемые функцией, для которой разрабатывается модель компетенций, проводят интервью с ключевыми сотрудниками функции. В результате проделанной работы будет создана карта бизнес-процессов осуществляемых функций на выделенной позиции.

2. Интервью с экспертами

Консультанты проводят интервью с ключевыми сотрудниками компании, которые взаимодействуют с сотрудниками функции при реализации бизнес-процессов (руководители, смежники, внутренние пользователи «продукта», создаваемого функцией, и т.д.). Этот этап является необходимым для того чтобы в разрабатываемой модели было учтено видение ключевых сотрудников, а индикаторы были бы привязаны к реальным бизнес-процессам.

3. Формулирование индикаторов

Консультанты обобщают поведенческие проявления, названные экспертами и полученные в результате анализа бизнес-процессов, формулируют на этой основе индикаторы, проверяют их на необходимость и достаточность по отношению к бизнес-процессам.

4. Экспертное рейтингование

Консультанты проводят стратегическую сессию (2 дня) с ключевыми сотрудниками; на компании, на которой формулируются бизнес-императивы для данной функции. Затем на сессии проводится рейтингование индикаторов - определяется «вес» каждого индикатора в выполнении бизнес-императивов. По  результатам проделанной работы в модель компетенций будут включены индикаторы, которые являются реально значимыми для выполнения бизнес-императивов данной функции.

5. Утверждение модели

Консультанты проводят презентацию созданной корпоративной модели компетенций, отвечают на все вопросы клиента. В результате проделанной работы итоговый вариант модели (компетенции и индикаторы) утверждается заказчиком.

Пожалуйста, укажите ваши данные

Политика по защите персональных данных.

Пожалуйста, напишите нам

Политика по защите персональных данных.

Получить консультацию

Политика по защите персональных данных.

Восстановление пароля

Авторизация

Забыли пароль?

Регистрация

Регистрируясь, вы соглашаетесь c условиями пользовательского соглашения.

Регистрация на мероприятие

Для регистрации на мероприятие авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.

Регистрация на мероприятие


Имя и фамилия: Email: Телефон: