Демо-версия оценочной онлайн-игры «Пока гром не грянет….»

Уважаемые коллеги, приглашаем Вас на вебинар «Организация рабочего процесса на удаленке. Итоги исследования», который состоится 16 апреля с 16.00 до 17.00.

На вебинаре мы поделимся с Вами результатами опроса, который мы проводили в последние 3 недели, после того как большинство компаний было вынуждено принять решение о переходе на удаленку.

Мы организовали это исследование для того, чтобы проанализировать, каким образом изменение привычных условий (перевод деятельности в дистанционный режим) влияет на процессы управления исполнением и рабочие процессы в целом.

В опросе приняло участие около 80 человек, более чем из 60 различных компаний.

Также за это время мы провели серию интервью с руководителями компаний, работающих в разных отраслях, и попросили их поделиться своим видением ситуации.

Полученная «из первых уст» информация позволяет нам сделать вывод о том, что спектр принимаемых сегодня мер и решений достаточно многообразен, и определяется большим количеством факторов, влияющих на деятельность конкретной компании.

Кто-то без особого труда справляется с вызовами «всеобщей изоляции», другие вынуждены вносить серьезные изменение во все аспекты жизнедеятельности организации.

На вебинаре Вы сможете поделиться своим опытом работы в переходный период и узнать об опыте коллег из других компаний.

Мы также перешли в режим удаленной работы и ощутили необходимость перестройки рабочих процессов. Эта перестройка потребовала от нас серьезных усилий. Готовы поделиться найденными решениями!

К участию приглашаем: HR-менеджеров, руководителей, корпоративных тренеров и специалистов по обучению и развитию персонала.

27 мая с 18.00 до 21.00 состоится  демо-версия оценочной онлайн-игры  «Пока гром не грянет….».

Сегодня всем нам приходится прикладывать серьезные усилия, чтобы адаптировать привычные технологии и инструменты к их использованию в дистанционном формате.  Это касается и задач оценки персонала.

Перевод оценочной процедуры в режим онлайн имеет свою специфику. Мы модифицировали ряд наших игровых форматов к этим условиям и готовы Вам это продемонстрировать.

Приглашаем HR-менеджеров принять участие в демо-версии оценочной онлайн-игры  «Пока гром не грянет….»!

Игра позволяет оценивать управленческие компетенции одновременно у большого количества участников (от 10 до 60 человек).

Демо-версия дает возможность принять участие в одном из этапов игры (продолжительностью 1,5 часа) и познакомиться с особенностями оценки в онлайн-формате.

Участие в игре позволит сформировать представления об особенностях проведения оценочных игр в онлайн-формате, видах активностей, требованиях к методическому, организационному и технологическому обеспечению игрового процесса и др.

Вы можете выбрать один из 2-х возможных форматов участия:

- участие в игре (в роли участника игры),

- участие в игре (в роли участника игры) и методической сессии по обсуждению используемой процедуры оценки

Программа мероприятия:

18.00 – 19.50 – демо-версия деловой оценочной игры «Пока гром не грянет…»

19.50 – 20.00 – перерыв

20.00 – 20.50 – методическая сессия по обсуждению процедуры оценки

Для участия в игре необходимо: наличие компьютера, оснащенного видеокамерой и микрофоном, стабильный интернет.

Мероприятие будет проходить на платформе Zoom (ссылка на подключение и дополнительные инструкции по работе с используемыми в игре программами, будет отправлена зарегистрированным участникам накануне мероприятия).

Стоимость участия:

- в демо-версии игры:  800 рублей

- в демо-версии игры и методической сессии: 1500 рублей

При регистрации укажите выбранную опцию, и мы вышлем Вам ссылку на оплату.

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

3 июня с 19.00 до 20.00 состоится вебинар "Разработка деловых игр: технология или искусство?".

В последние годы деловая игра становится одним из наиболее популярных методов обучения.

Если раньше большая часть запросов на проведение деловых игр была связана с решением задач командообразования, то сегодня деловые игры все чаще используют для реализации учебных целей и задач оценки персонала. 
В связи с этим у HR-менеджеров  возникает необходимость осваивать игропрактику, и, в том числе, развивать компетенции проведения и разработки деловых игр.

На вебинаре мы проанализируем несколько реальных запросов на  разработку деловых игр и типичные риски, с которыми может столкнуться разработчик. Также  мы  расскажем о нашем опыте создания различных игровых форматов,  в том числе, в условиях онлайн. 

В апреле - мае 2020 г.  мы реализовали проект по онлайн-разработке деловых игр в тематике кросс-функционального взаимодействия, работая в нескольких  удаленных командах. Полученными в этом проекте результатами мы готовы поделиться с коллегами.

Вопросы для обсуждения:

• Зачем нужны деловые игры бизнесу?
• Какие риски нужно учесть при обсуждении запроса на разработку игры с заказчиком?
• Структурная схема деловой игры. С чего начать разработку?
• Поиск  идеи деловой игры. Как преодолеть кризис творчества?
•  Как трансформировать идею игры в конкретный результат?
• Подготовка сценария проведения деловой игры.
• Что должен знать и уметь разработчик деловых игр.
• В чем отличия компетенций разработчика и ведущего игры.
• Опыт проекта по онлайн-разработке деловых игр (в тематике  кросс-функционального взаимодействия).

Спикеры:

• Светлана Аракелян, генеральный директор компании "99 по Фаренгейту", бизнес-тренер, сертифицированный коуч, разработчик и ведущий деловых и оценочных игр, кандидат социологических наук.
• Ольга Белозерова, бизнес-тренер, сертифицированный коуч, разработчик и ведущий деловых и оценочных игр, кандидат технических наук.

​​Участие бесплатно.

К участию в вебинаре приглашаем HR-менеджеров, корпоративных тренеров и специалистов T&D, заинтересованных в развитии компетенций проведения и разработки деловых игр.

Зарегистрироваться для участия в мероприятии Вы можете по телефону: +7(499) 272-09-99 или написав по адресу: info@99f.ru

20 июня с 10.00 до 14.00 мы проведем онлайн пилот новой  деловой игры "Digital Средневековье", направленной на развитие навыков межфункционального взаимодействия, в том числе, в формате удаленной работы.

Приглашаем Вас и Ваших коллег стать первыми участниками игры!

Деловая игра «Digital Средневековье» может быть использована для задач оценки и развития следующих компетенций:

• проактивная коммуникация;
• гибкость и адаптивность;
• работа с большим массивом информации: поиск, анализ и структурирование информации;
• digital-коммуникация.

Участники игры станут инженерами закрытой научной лаборатории, которая проводит исторические исследования, используя перемещения во времени.

В результате технического сбоя экспедиция вместо Древнего Рима, куда она направлялась для изучения технологии возведения уникальных гидротехнических сооружений древности – акведуков, оказывается в Раннем Средневековье, при дворе Карла Великого.... Для сохранения своих жизней инженерам необходимо будет выполнить приказ Императора: восстановить давно не функционирующие акведуки, которые сохранились в 4-х странах Империи – Италии, Испании, Германии и Хорватии...

В проведении игры  используются дополнительные digital-инструменты для повышения эффективности онлайн-взаимодействия и представления структурированной информации.

В игре смогут принять участие 16 человек, объединившись в команды по 4 человека.

Вы можете организовать корпоративные команды (4 человека от 1-ой организации)!

Данная игра будет полезна для следующих категорий персонала:

• специалисты с уникальной экспертизой, в т.ч. в ИТ подразделениях;
• менеджеры проектов;
• руководители среднего и высшего звена;
• кадровый резерв компании.

Участие в пилотной версии онлайн игры - бесплатно.

К участию в игре приглашаем сотрудников, включенных в интенсивное кросс-функциональное взаимодействие, менеджеров проектов и руководителей компаний.

Зарегистрироваться для участия, получить подробное описание игры и задать все необходимые вопросы, Вы можете, написав нам на info@99f.ru

06 июля с 18.00 до 19.00 состоится вебинар " Эмоциональное лидерство: как воодушевлять сотрудников в условиях непредсказуемости и изменений ".

В неспокойные времена особенно остро встает вопрос мотивации сотрудников, воодушевления и поддержания драйва на достижение целей.

Для лидера становится важным не только самому оставаться спокойным и решительным, но и влиять на своих людей, вдохновлять, не допускать уныния и апатии.

Что делать с собственным состоянием руководителя, когда тревога и стресс зашкаливают?

Какие инструменты воодушевления можно использовать в нестабильных условиях внешней среды?

Об этом – наш вебинар.

Содержание:
1. Эмоциональное «заражение»: чем влияет лидер? Саморегуляция для руководителя: помогают ли Вам зеркальные нейроны Ваших подчиненных. Как оставаться в ресурсе и воодушевить себя, чтобы воодушевлять других.

2. Как воодушевить на преодоление неудач и достижение амбициозных целей: метод OKR, стори-теллинг и прием «опора на ресурсы».

3. «Большое Зачем»: как и зачем применять «смысл» для воодушевления сотрудников. 

Вебинар включает практические упражнения и кейсы.

Спикер:

• Надежда Анненкова, тренер-консультант, коуч для руководителей, эксперт в области эмоционального интеллекта, специалист по развитию личной эффективности, автор видео-курса «Эмоциональный интеллект» на платформе Открытое образование https://openedu.ru/course/misis/EMQ/.

К участию приглашаем: руководителей, которым важно поддерживать оптимальный эмоциональный настрой своих сотрудников.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия в мероприятии Вы можете по телефону: +7(499) 272-09-99 или написав по адресу: info@99f.ru

16 июля c 17.00 до 18.00 состоится вебинар "Деловые оценочные игры. Как провести оценку компетенций в режиме On-line?"

Меняющиеся условия бизнеса выдвигают новые требования к сотрудникам компаний, вследствие чего изменяются не только критерии оценки персонала, но и сама оценочная процедура. 

На сегодняшний день одним из самых востребованных методов  оценки является деловая оценочная игра.

Она позволяет минимизировать затраты ресурсов, учесть большое количество факторов и  пожеланий заказчика, как к самой процедуре, так и к его роли в ее подготовке и проведении.

С учетом текущей ситуации перевода деятельности на удаленку возрастает спрос на дистанционные форматы оценки. Оценочные игры также могут проводиться в формате on-line.

На вебинаре мы расскажем, какие преимущества имеет оценочная игра в сравнении с другими методами оценки, поделимся своим опытом разработки деловых оценочных игр и расскажем о том, какие компетенции могут быть оценены при проведении оценки в on-line-формате.

 В программе:

• Метод деловой оценочной игры: возможности и преимущества (в сравнении с другими методами оценки).
• Принципы проектирования оценочных игр.
• Виды активностей, используемых в деловой оценочной игре.
• Процедура оценки (принципы наблюдения, результирующие документы и др.).
• Примеры использования деловых оценочных игр в проектах по оценке корпоративных и управленческих компетенций.
• Требования к разработке и  организации процедуры при проведении оценочных игр в online-формате.

Спикеры:

• Светлана Аракелян, генеральный директор компании "99 по Фаренгейту", бизнес-тренер,  разработчик и ведущий деловых и оценочных игр, кандидат социологических наук. 

• Светлана Жданова, консультант по оценке и организационному развитию компании "99 по Фаренгейту", сертифицированный фасилитатор, разработчик и ведущий деловых и оценочных игр.

К участию приглашаем HR-менеджеров и специалистов по оценке и развитию персонала.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия  Вы можете прислав заявку по адресу info@99f.ru