Демоверсия деловой игры "Цена ошибки"

17 марта с 10.00 до 12.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится круглый стол для HR-менеджеров и специалистов по обучению персонала "Как выявлять и удерживать молодых сотрудников с высоким потенциалом? Опыт реализации HR-проектов".

Привлечение высокопотенциальных молодых сотрудников и удержание уже работающих в компании талантов - задача, актуальная для многих работодателей.

В условиях постоянного усложнения бизнес-среды, отсутствия жестких схем и алгоритмов деятельности компании делают ставку на людей, способных быстро осваивать новые знания и технологии, преодолевать трудности, адаптироваться к изменениям.

• Как привлечь активную, целеустремленную молодежь, обладающую высоким потенциалом?
• Как найти таланты внутри компании?
• Как повысить лояльность к компании у специалистов с высоким потенциалом?
• Что необходимо делать, чтобы стимулировать профессиональное развитие и инициативу молодых сотрудников?

Мы приглашаем Вас познакомиться с опытом  компаний, которые  активно работают с молодежью, и готовы поделиться своими рецептами успеха с коллегами.

В программе:

• Шелоханова Светлана, Начальник отдела привлечения и подготовки персонала, "EDC Group"

Тема: "Работа с молодежью в компании EDC Group. Как выявлять высокопотенциальных молодых сотрудников и мотивировать их на работу в компании?"

• Жевнерова Нина, HR Coordinator, “3M Russia”

Тема: "Эффективные практики взаимодействия со студентами и вузами. 3M Best  cases".

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия в Круглом столе Вы можете по телефону: +7(499) 272-09-99 или прислав заявку по адресу: info@99f.ru

Посмотреть отчёт о мероприятии

29 марта с 10.00 до 12.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится круглый стол «Опыт образовательной системы Сингапура. Как мотивировать человека учиться на протяжении всей жизни?»

Приглашаем HR-менеджеров, специалистов по развитию персонала обсудить передовой опыт и современные тренды в образовании, оказывающие большое влияние, в том числе, и на корпоративное обучение.
Не только в России, но и во всем мире образование сегодня находится на этапе серьезных изменений.
Некоторые страны уже прошли путь масштабных реформ, и в значительной степени адаптировали систему образования к вызовам нового времени.

На круглом столе мы обсудим инновационные подходы к обучению, отличающие систему образования Сингапура.

В программе круглого стола:

• Инновационные подходы в обучении: профессиональное саморазвитие со школьной скамьи.
• Как должен мыслить лидер? История построения эффективной системы воспроизводства талантов.
• Молодежная политика: отбор, привлечение и развитие молодых сотрудников в компаниях, корпорациях, государственных структурах Сингапура.

Приглашенный спикер: Пронин Сергей Евгеньевич, кандидат технических наук, заместитель Председателя Российско-Сингапурского Делового Совета.
Место проведения: Конференц-зал компании Superjob.

Зарегистрироваться для участия в Круглом столе Вы можете по телефону: +7(499) 272-09-99 или прислав заявку по адресу: info@99f.ru

4 апреля с 19.00 до 21.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится консультация с HR-менеджерами (по профориентации, выбору направления профессионального развития, по составлению резюме и прохождению различных процедур отбора).

В качестве экспертов участие в консультации подтвердили:

• Анна Стрельцова, Менеджер по подбору персонала, Московский филиал СКБ Контур;
• Муромцева Елизавета, Менеджер по персоналу, Московский филиал СКБ Контур;
• Наталья Калинникова, Директор по персоналу, ВПО "Сталь";
• Мария Макарова, Начальник отдела обучения и развития персонала, "Sequoia Credit Consolidation CJSC";
• Евгения Березина, Директор по управлению персоналом, Финансовая Корпорация "УРАЛСИБ";
• Елена Чубукина, Директор по управлению персоналом ОАО "СНИИП", Госкорпорация "Росатом";
• Софья Касатина, Менеджер по подбору и адаптации, "Центр недвижимости от Сбербанка".

12 мая с 19.00 до 21.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится мастерская "Технология планирования карьеры".

На мастерской участники:

• рассмотрят  разницу между овладением профессией и освоением бизнес-процессов конкретной компании;
• ответят на вопрос: "Что было раньше - профессиональный рост или рост заработной платы?";
• познакомятся с технологией карьерного планирования, рассмотрят его "плюсы" и "минусы";
• выяснят, какие задачи можно решить с помощью карьерного плана.

Ведет мастерскую: Юлия Рослякова, Начальник управления по работе с персоналом ООО "Опцион-ТМ".

Юлия поделится своим видением технологии планирования карьеры, опытом составления карьерных планов.

Участие бесплатно.

Регистрация обязательна!

24 мая с 19.00 до 22.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится мастер-класс "Быть или казаться? Как повысить свои шансы успешно пройти собеседование?"

На мастер-классе участники смогут попрактиковаться в прохождении собеседований и получить обратную связь от HR-менеджеров о том,  как лучше заявить о своей индивидуальности и сильных сторонах потенциальному работодателю.

• О чем обязательно нужно сказать, а о чем говорить не стоит?
• Как отвечать на "трудные" вопросы?
• Как справиться со стрессом и обратить его  в свою пользу?
• Какие ресурсы личного влияния можно задействовать в ситуации собеседования?
• Что значит "быть" и как сформировать о себе желаемое впечатление? И др.

Мы будем моделировать ситуации, в которых может оказаться  молодой сотрудник, проходящий собеседование в условиях конкурсного отбора и сравнения с другими кандидатами.
От того, как он будет себя вести, что он успеет сказать, как построит свой диалог с HR-менеджером, будет зависеть решение потенциального работодателя.

Мастер-класс поможет участникам  проекта подготовиться к важным для них встречам (собеседованиям) и скорректировать свое поведение в соответствие с поставленными ими целями.

В качестве экспертов участие в мастер-классе подтвердили:

• Светлана Калиничева, Директор по персоналу, "Центр недвижимости от Сбербанка";
• Светлана Кузьмина, HR Director, "Castorama Russia";
• Ольга Демакова, Старший специалист по маркетинговым коммуникациям, "Superjob";
• Юлия Рослякова, Начальник управления по работе с персоналом  "Опцион-ТМ";
• Татьяна Кильдюшкина, Менеджер по персоналу, "МКБ Лизинг";
• Анна Стрельцова, Менеджер по подбору персонала, Московский филиал СКБ Контур;
• Маринин Андрей, HR Team, "Кидзания Москва";
• Эдуард Болгов, Руководитель направления подбора и обучения персонала, "ИГРО";
• Евгения Сорока, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, "Rose Group";
• Любовь Отева, Директор по персоналу, "ИНТАЧ СТРАХОВАНИЕ";
• Мария Моисеенко, ИО руководителя колл-центра продаж, "ИНТАЧ СТРАХОВАНИЕ".

Мы продолжаем знакомить участников проекта "ПЛАТФОРМА99" с разными компаниями и сферами деятельности.
27 мая с 15.00 до 17.00 приглашаем всех желающих на экскурсию в Государственную инспекцию по недвижимости!

В программе:
- Чем работа на гос. службе отличается от работы в коммерческих структурах?
- Как проходит конкурс на госслужбу? Нюансы и особенности отбора.
- Актуальные вакансии, стажировки в Госинспекции по недвижимости. А также возможности и перспективы построения карьеры для выпускников вузов.
- Будни сотрудников Госинспекции по недвижимости. Что входит в их обязанности?
- Карьерные маршруты (от специалиста до начальника). Истории от первых лиц.

4 июня с 10.00 до 14.00 в рамках проекта "ПЛАТФОРМА99" состоится деловая игра "Охота за инновациями".

Согласно игровой легенде участники станут представителями одной из иноплатетных цивилизаций, в силу определенных обстоятельств оказавшихся на околоземной орбите и вынужденных десантироваться на Землю.
Им необходимо разобраться в условиях жизни землян и договориться с ними о взаимовыгодном обмене.
Инопланетяне поймут, что земная цивилизация находится на начальной стадии развития, и у людей огромное количество проблем, которые не позволяют им выйти на новый уровень межпланетного прогресса...
Чем закончится контакт двух цивилизаций?
Вернутся ли пришельцы в родную галактику?
Как изменится жизнь землян после встречи с братьями по разуму?

Игрокам предстоит приложить серьезные усилия для успешного прохождения всех испытаний  и решения поставленных задач.

Цели игры: осознание базовых закономерностей процесса поиска инноваций, развитие нестандартного мышления.
Также в ходе игры участники смогут проявить свои сильные стороны и осознать зоны развития (с учетом требований деловых компетенций, таких как: навыки коммуникации и влияния, лидерство, командная работа и др.).

На деловую игру будут приглашены самые активные участники проекта.

Все участники игры получат обратную связь о своих сильных сторонах и зонах развития от HR-менеджеров (экспертов в области оценки и развития персонала).

Деловая игра состоится в НИУ «Высшая школа экономики»  (Факультет бизнеса и менеджмента)

В качестве экспертов участие в деловой игре подтвердили:

• Мария Кривенко,Заместитель начальника отдела подбора и кадрового учета персонала, ГК "Автомир";
• Ольга Мамонтова, Заместитель директора корпоративного университета,  АНО Университет "ГАРАНТ";
• Ольга Белозерова, начальник отдела обучения и развития персонала, ГК "Восток-Сервис";
• Татьяна Кильдюшкина, Менеджер по персоналу, "МКБ Лизинг";
• Анна Стрельцова, Менеджер по подбору персонала, Московский филиал СКБ Контур;
• Елизавета Куприянова , HR, "Кидзания Москва";
• Евгения Сорока, Ведущий специалист по подбору и развитию персонала, "Rose Group";
• Алина Нихельман, Менеджер по оценке и развитию, «Металл Профиль»;
• Евгения Коровкина, Группа реализации обучения и развития ЦРД и СЗРД, "УРАЛСИБ".

Посмотреть отчёт о мероприятии