Креативная разминка "Алхимия творчества. Как находить новые идеи и решения с опорой на метод ассоциаций".

4 марта с 16.00 до 17.00 состоится вебинар "Прививка оптимизмом. Как научить команду справляться с неудачами?" (методы позитивной психологии М. Селигмана).

Современная бизнес-среда – это высокая неопределенность,  многозадачность, быстро меняющиеся приоритеты, жесткие дедлайны.  Работая в подобных условиях, даже профессионалы могут совершать ошибки и сталкиваться с неудачами, не говоря уже о новичках и менее опытных сотрудниках.

Сегодня очень важным становится уметь преодолевать возникающие в работе трудности и продолжать прикладывать усилия для достижения поставленных целей. 

К сожалению, сталкиваясь с препятствиями, многие люди  самостоятельно не могут справиться с потерей уверенности и перестают проявлять настойчивость. Зародившееся чувство беспомощности приводит к снижению мотивации, падению рабочей инициативы, и как следствие, к ухудшению бизнес-показателей.

Руководителям важно учитывать реалии современного бизнеса и обновлять используемые ими методы руководства подчиненными. Понимание механизмов формирования внутренних ментальных установок  позволит им  преодолеть развитие у сотрудников синдрома выученной беспомощности.

На вебинаре мы познакомим участников с исследованиями и методикой Мартина Селигмана, основоположника позитивной психологии, и обсудим следующие вопросы:

1. Как в ситуации неопределенности справляться с тревогой и возвращать себе концентрацию: топ-5 практик для помощи себе и команде.
2. Синдром выученной беспомощности в офисе: найти и обезвредить. Как понять, что это он, и стоит ли бить тревогу?
3. Типы ментальных установок, влияющие на готовность человека преодолевать неудачи.  Принципы формирования и ключевые отличия.
4. Как HR-менеджер или руководитель может помочь сотрудникам в развитии оптимизма: коучинговый подход.
5. Формирование «достиженческой» культуры в компании: как привить сотрудникам ценности оптимизма, инициативы и ответственности?

Ведет вебинар:

• Надежда Анненкова, бизнес-тренер, коуч, эксперт в области позитивной психологии, консультант по развитию личной эффективности.

К участию приглашаем: HR-менеджеров и специалистов по развитию персонала.

Участие бесплатно.

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

23 марта с 17. 00 до 18.00  состоится митап "Как найти нестандартное решение? Кейсы из HR-практики" .

Продолжаем делиться методами "быстрой" генерации идей! 
Мы расскажем о реальном кейсе "из жизни HR".
Коллеги смогли применить один из инструментов РТВ ТРИЗ для решения проблемы, с которой они столкнулись в разгар пандемии.
У участников встречи будет возможность познакомиться с методом аналогии (морфологической матрицей) и увидеть практическую пользу применения этого инструмента в реальных бизнес-ситуациях.

Зарегистрироваться для участия Вы можете заполнив формуhttps://forms.gle/ZGpzQvN2TruHTjx59

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

8 апреля с 16.00 до 16.45 состоится митап "Личностные особенности, влияющие на принятие решений".

На встрече мы проведем эксперимент - предложим участникам принять  решение (из роли HR-менеджера одной из реальных компаний).

На примере анализа этого кейса мы обсудим ряд личностных особенностей, влияющих на принятие решений.

В том числе, поговорим о толерантности к неопределенности  (“tolerance for ambiguity”) - одной из интегральных характеристик личности,  и  обсудим взаимосвязь толерантности к неопределенности и креативности.

* После регистрации на мероприятие мы отправим каждому участнику описание ситуации для предварительного знакомства.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму

https://forms.gle/kikiFrDN3PnyK88AA

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

15 апреля с 16.00 до 17.00 состоится вебинар "Деловые оценочные игры. Как провести оценку компетенций в режиме On-line?"

С учетом текущей ситуации перевода части деятельности на удаленку, появления гибридных форматов работы возрастает спрос на дистанционные форматы оценки. 
Одним из наиболее востребованных методов  оценки является деловая оценочная игра. С ее помощью можно одновременно оценить большое количество сотрудников.
Также она позволяет минимизировать затраты ресурсов, учесть большое количество факторов и  пожеланий заказчика, как к самой процедуре, так и к его роли в ее подготовке и проведении.
На вебинаре мы расскажем, какие преимущества имеет оценочная игра в сравнении с другими методами оценки, поделимся своим опытом разработки деловых оценочных игр и расскажем о том, какие компетенции могут быть оценены при проведении оценки в on-line-формате.

 В программе:

• Метод деловой оценочной игры: возможности и преимущества (в сравнении с другими методами оценки).
• Принципы проектирования оценочных игр.
• Виды активностей, используемых в деловой оценочной игре.
• Процедура оценки (принципы наблюдения, результирующие документы и др.).
• Требования к разработке и  организации процедуры при проведении оценочных игр в online-формате.
• Как перенести оценочную игру в онлайн? 
• Опыт проектов по оценке молодых специалистов территориально-распределенной компании (оффлайн и онлайн).

К участию приглашаем HR-менеджеров и специалистов по оценке персонала.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму

https://forms.gle/ijtkzRajrE454YX4A

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

28 апреля с 16.00 до 16.45 состоится онлайн-встреча "Деловая игра "Digital-Средневековье" -  тренажер межфункционального взаимодействия команд".

На встрече мы расскажем об онлайн-игре, направленной на повышение эффективности командной работы в условиях дистанционного взаимодействия.

Эта игра будет полезна, если перед вами стоят следующие цели:

• улучшить коммуникацию в распределенной команде, 
• выстроить взаимопонимание между экспертами, которые отвечают за разные участки работы и ждут активности друг от друга, 
• наладить координацию совместной работы, открытое и доверительное обсуждение значимых проблем и др.

По сюжету игры участники являются инженерами закрытой научной лаборатории, которая проводит исторические исследования, используя перемещения во времени. Участникам предстоит выполнить секретную миссию по восстановлению утерянной технологии.

В качестве преимущества у них есть возможность использовать современные средства коммуникации (смартфоны и приложения), которые при умелом использовании могут существенно облегчить задачу.

Подробнее - http://psylife.tilda.ws/dmedieval

К участию приглашаем hr-менеджеров и специалистов по обучению и развитию персонала.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму

https://forms.gle/N2MnHwbhRJcndhqz6

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

11 мая с  16.00 до 16.45 состоится онлайн-встреча "Как улучшить кросс-функциональное взаимодействие? От анализа запроса к созданию деловой игры".

На встрече мы поделимся опытом разработки деловых игр, которые мы создавали в период пандемии в рамках проекта CrossGame.

Расскажем о том, какие клиентские запросы в тематике кросс-функционального взаимодействия мы проанализировали на 1-м этапе проекта.

Подробно расскажем об 1-ой из деловых игр, которая была создана командой организаторов проекта CrossGame.

Деловая игра "Звездная почта" моделирует процессы межфункционального взаимодействия нескольких подразделений, вовлеченных в процесс работы с клиентами, и отражает типичные трудности, с которыми им приходится сталкиваться в реальной рабочей деятельности.

Участники игры становятся сотрудниками Общегалактической почты   и отправляют заказы клиентов в разные уголки Союза планет.  Если они не сумеют  вовремя разобраться с возникшими в работе проблемами, то потеряют значительное количество клиентов и не смогут удержать свои позиции на галактическом рынке. 

К участию приглашаем HR-менеджеров и специалистов по обучению и развитию персонала.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму

https://forms.gle/D1vzSr3rxsbFyw4J9

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.