Мастерская "Как придать новый импульс проекту по развитию кадрового резерва? Поиск идей с использованием инновационных приемов ТРИЗ"

20 и 26 октября с 20.00 до 21.00 состоится  экспериментальная мастерская "Как придать новый импульс проекту по развитию кадрового резерва? Анализ практического кейса"

Приглашаем HR-менеджеров, отвечающих за проекты по развитию ключевых сотрудников и руководителей компании, к участию в онлайн-мастерской, посвященной анализу проблемы недостаточной эффективности проекта "кадровый резерв".

Мы разберем  реальный  кейс, с которым сталкиваются многие компании, запускающие долгосрочные программы развития ключевых  специалистов и руководителей.

Это проблема низкой вовлечённости резервистов, необходимости их постоянно контролировать и дополнительно мотивировать. Не смотря на серьёзные усилия HR-менеджеров, многие сотрудники не выполняют составленных планов развития, либо показывают крайне низкие результаты. 

Отдельного внимания заслуживает проблема  нахождения баланса между целями компании, резервистами и их руководителями на местах. 

Мы выделим основные причины описанной в кейсе проблемы и определим зоны необходимых улучшений. 

При анализе мы будем опираться  на одну из методик Бизнес ТРИЗ ("причинно-конфликтный анализ"), с которой познакомим участником в начале мастерской.

Ведет экспериментальную мастерскую:

• Светлана Аракелян, генеральный директор компании "99 по Фаренгейту", бизнес-тренер,  разработчик и ведущий деловых и оценочных игр, сертифицированный практик Бизнес ТРИЗ, кандидат социологических наук.

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму

Если у Вас возникли вопросы, можете написать нам на info@99f.ru.

8 ноября с 16.00 до 17.00 состоится экспериментальная мастерская "Как рождаются деловые игры? От технологии к искусству".

Мы регулярно проводим мастерские, на которых обсуждаем различные аспекты разработки деловых игр.
Как правило, творческая идея игры возникает на первых этапах ее создания.

Но иногда этот алгоритм нарушается: у нас возникает идея механики игры, и  потом  удается придумать для нее легенду.

Приглашаем вас стать участниками фрагмента деловой онлайн-игры,  для которой мы разработали механику, но не придумали игровую легенду и название. 

Предлагаем вам поискать идеи вместе!

Участие бесплатно.

Зарегистрироваться для участия Вы можете, заполнив форму.

• собрать и структурировать необходимую для решения поставленной задачи информацию,
• установить взаимосвязи между различными элементами описываемой ситуации,
• определить факторы, оказывающие  влияние на выбранный объект или систему,
• сделать прогноз возможных изменений структуры системы в будущем и др.

1 декабря с 16.00 до 17.00 состоится митап "Готовность к переменам. Как помочь сотрудникам и командам развить свою  антихрупкость?"

Введенное Н. Талебом понятие "антихрупкость" в последние годы активно используется в  связи с  изучением психологических характеристик, которые позволяют людям справляться со  стрессом, преодолевать трудности и быть толерантными к неопределенности.

На митапе мы обсудим:

• концепции, связанные с исследованием феномена антихрупкости,
• методики диагностики  личностных характеристик сотрудников, позволяющих им успешно преодолевать трудности, с которыми они сталкиваются на пути перемен.

К участию приглашаем HR-менеджеров, заинтересованных в активном обмене опытом с коллегами.

19 января с 20.00 до 21.00 состоится 1-я встреча цикла мастерских "Внедрение системы наставничества". 

Приглашаем вас к участию в цикле мастерских, посвященных теме наставничества, на которых мы планируем обсудить актуальные для вас вопросы/кейсы. 

Эти  встречи будут проходить в мини группе из 5 - 6 коллег, перед которыми стоят задачи в области внедрения, либо совершенствования системы наставничества в своих организациях.

Для участия необходимо зарегистрироваться. 

Участие бесплатно.