Как повысить эффективность командного взаимодействия?

Клиент: крупная международная производственно-добывающая компания

Запрос. Сотрудники одного из подразделений компании распределены по разным городам России и СНГ.

В последнее время количество сотрудников увеличилось, часть из них лично не встречались с коллегами.  Из-за пандемии очные встречи команды приостановлены.

Руководитель считает важным поддерживать регулярный режим взаимодействия команды, в том числе, через проведение мозговых штурмов и обсуждений возникающих в работе проблем.

Для этого сотрудникам необходимо развивать навыки анализа информации и совместного принятия решений.

Решение. Проведение деловой онлайн-игры «Digital-Средневековье»

Количество участников: 16 человек (работа организована в 4-х команды, участники которых распределены в разных городах России и СНГ)

Деловая игра «Digital Средневековье» нацелена на развития следующих компетенций:

• проактивная коммуникация;
• гибкость в коммуникации;
• работа с большим массивом информации: поиск, анализ и структурирование информации;
• digital-коммуникация.

Согласно игровой легенде, участники игры стали инженерами закрытой научной лаборатории, которая проводит исторические исследования, используя перемещения во времени. Им было нужно восстановить давно не функционирующие акведуки, которые сохранились в 4-х странах Империи Карла Великого – Италии, Испании, Германии и Хорватии.

Игра состояла из нескольких игровых сетов, включающих в себя интерактивное взаимодействие участников внутри команд и между командами, а также совместный анализ и структурирование найденной информации.  Взаимодействие проходило в разных форматах: свободное обсуждение, прямые переговоры друг с другом, стажировки участников в других командах.

По ходу игры вводились различные внешние факторы, требующие  от игроков необходимости быстро анализировать возникающие проблемы, соотносить свои возможности с поставленными целями, корректировать стратегию и тактику их достижения.