Об услуге
Длительные программы обучения включают широкий набор тем и разрабатываются под конкретные компетенции, выделенные для развития.
Участие в длительных программах обучения позволяет специалистам и руководителям регулярно обновлять свои знания и навыки, расширять набор используемых методов и инструментов. Это помогает успешно справляться с новыми, сложными задачами, управлять личной и командной эффективностью в условиях высокой динамики и неопределенности.
Длительность учебной программы зависит от поставленных учебных целей. Формат обучения — смешанный (blended-learning), объем очных и дистанционных блоков может варьироваться, включать межмодульную и пост-тренинговую поддержку.
Обучение проходит в группе, численность которой может составлять от 6 до 20 человек.
Решаемые задачи
Развитие навыков и компетенций сотрудников и руководителей.
Подойдет вам, если
Вы хотите качественно повысить квалификацию сотрудников в одной или нескольких областях; подготовить кадровый резерв.
Длительность
от 2 недель до 3 — 6 месяцев
Формат
Очно / онлайн
Количество человек
От 10 до 100 человек (обучение проводится в группах)
Что входит в программу
Видеоуроки, вебинары, тренинги (очно или онлайн), практические домашние задания, чат с поддержкой, практикумы, тренажеры на отработку отдельных инструментов, обратная связь от тренера (индивидуально или в группе).
Адаптация под заказчика
Учитываем организационные условия и адаптируем готовые учебные программы под специфику деятельности компании-заказчика.
Разработка под заказчика
Вы можете обратиться к нам с любым запросом, касающимся разработки учебных программ под ключ.
При разработке программы обучения мы
- опираемся на результаты оценки компетенций (при их наличии);
- проводим предварительную диагностику текущего уровня знаний и навыков;
- глубоко погружаемся в контекст основных бизнес-задач участников обучения;
- учитываем имеющиеся ресурсы и условия обучения;
- создаем кейсы и упражнения на контексте реальных ситуаций вашего бизнеса;
- интегрируем в программу обучения деловые игры и бизнес-симуляции.
Делимся опытом
Как поддержать мотивацию участников в длительной программе обучения?
Наш подход к созданию программ
Оптимальное соотношение форматов
Сочетание практики и теории, акцент на интерактивном характере обучения, баланс между индивидуальными и групповыми форматами. Наш подход способствует более глубокому осознанию участниками своих сильных сторон и зон развития, а также мотивирует их на применение полученных знаний в дальнейшей работе.
Отработка навыков на типичных рабочих ситуациях
Отработка навыков проходит на примерах из опыта участников: все кейсы и упражнения включают наиболее типичные и актуальные рабочие ситуации.
Инструменты соответствуют рабочим задачам
Все инструменты («теоретические блоки») соотносятся с решаемыми рабочими задачами, программа не включает лишних тем и не актуальной для участников информации.
Отзывы клиентов
тяните отзывы влево, чтобы увидеть больше
ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»
В результате проведенного обучения молодые специалисты стали более уверенно ощущать себя в роли лидера, расширили репертуар используемых ими способов поведения в различных ситуация...
ООО «Сименс»
Хотелось бы отметить профессионализм тренеров, их умение вовлекать участников в процесс обучения, создавать мотивацию на развитие необходимых навыков, гибко реагировать на возникаю...
