26 марта с 09.00 до 10.30 состоится Мастер-класс «Деловые оценочные игры. Практика разработки и проведения» (очно и онлайн)

Меняющиеся условия бизнеса выдвигают новые требования к сотрудникам компаний, вследствие чего изменяются не только критерии оценки персонала, но и сама оценочная процедура.

На сегодняшний день одним из самых современных методов в области оценки является деловая оценочная игра. Она позволяет минимизировать затраты ресурсов, учесть большое количество факторов и пожеланий заказчика, как к самой процедуре, так и к его роли в ее подготовке и проведении.

На мастер-классе мы расскажем, какие преимущества имеет оценочная игра в сравнении с другими методами оценки, поделимся своим опытом разработки деловых оценочных игр и расскажем о том, какие компетенции могут быть оценены при проведении оценки в on-line-формате.

В программе:

• Метод деловой оценочной игры: возможности и преимущества (в сравнении с другими методами оценки).
• Принципы проектирования оценочных игр.
• Виды активностей, используемых в деловой оценочной игре.
• Процедура оценки (принципы наблюдения, результирующие документы и др.).
• Требования к разработке и организации процедуры при проведении оценочных игр в online-формате.
• Как перенести оценочную игру в онлайн?

Также наши консультанты поделятся своим опытом в разработке и проведении деловых оценочных игр, расскажут о примерах реальных проектов, и тех трудностях, которые могут возникнуть в процессе создания оценочной игры.

Спикеры:

Светлана Аракелян, генеральный директор компании "99 по Фаренгейту", бизнес-тренер, сертифицированный коуч, разработчик и ведущий деловых и оценочных игр, кандидат социологических наук.

Среди клиентов: НК "Роснефть", "Томскнефть ВНК", "Кнауф Гипс", "Siemens", "Россельхозбанк", "Киа Моторс РУС", "Рено-Ниссан", ГК "Восток Сервис" и др.

Светлана Жданова, консультант по оценке и организационному развитию компании "99 по Фаренгейту", сертифицированный фасилитатор, разработчик и ведущий деловых и оценочных игр.

Среди клиентов: НК "Роснефть", АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД", "Стокманн", "Томскнефть ВНК", "Рено Ниссан", Улан-Удэнский авиационный завод (У-УАЗ) и др.

К участию приглашаем HR-менеджеров и специалистов по оценке и развитию персонала.

8 апреля с 09.00 до 10.30 состоится мастер-класс «Как развивать сотрудников в 2025 году? Универсальный конструктор развивающих мероприятий»

В 2025 году рынок труда продолжит меняться с беспрецедентной скоростью. Молодые специалисты сегодня требуют большего, чем просто стабильная работа, — им нужны развитие, смысл и технологии.
Опытные сотрудники и высококвалифицированные профессионалы ожидают признания их вклада со стороны компании, возможности участвовать в стратегически значимых проектах, способствующих их карьерному росту.
Компании сталкиваются с необходимостью не только привлекать таланты, но и удерживать их, создавая среду, в которой обучение становится неотъемлемой частью корпоративной культуры.

• Какие образовательные методы действительно работают в новых условиях?
• Как сделать программы развития сотрудников гибкими, эффективными и мотивирующими?
• Как использовать современные форматы, такие как микрообучение, геймификация и наставничество, чтобы вовлечь сотрудников в развитие культуры непрерывного обучения и стимулировать их профессиональный рост?

На мастер-классе вы:

• Разберёте ключевые тренды корпоративного обучения – развитие гибких навыков, рескиллинг, гибридное (смешанное) и мультимодальное обучение.
• Узнаете, как наставничество помогает вовлечь молодых сотрудников и повысить их эффективность.
• Обсудите развитие института внутренних тренеров и формирование обучающей среды внутри компании.
• Разберёте, как проектировать образовательные мероприятия разного масштаба – от тренингов до стратегических сессий, интегрировать в них различные виды активностей.
• Обсудите создание программ для развития корпоративных компетенций.
• Узнаете о возможностях деловых и оценочных игр – очных и онлайн.

Мы поделимся с вами нашим 20-летним опытом в проведении проектов в области корпоративного обучения и развития персонала и ответим на актуальные для вас вопросы!